Show Article with tag "pemimpin baik"

Main Character (Karekter Utama) harus orang paling baik hati, pemurah, mengutamakan orang lain, dan rela berkorban. Nggak selalu kok.Seno Aji contohnya… dalam film Gadis Kretek, dia punya segala kriteria ‘orang baik’, tapi hanya jadi collateral demage dalam ‘pertempuran’ cinta Dasiyah – Soeraja. Dasiyah dan soeraja sendiri sebagai Main Character, cenderung egois. Tapi dengan ke-egois-an itu, […]

Kemarin malam saya jalan bareng anak sulung ke sebuah toko barang-barang rumah dari brand terkenal berinisial M. Mata saya tertarik pada kumpulan sisir dengan judul ‘Nature Wooden Hairbrush’ seperti di foto. Kata ‘Nature’ langsung membangkitkan emosi dan kebanggaan bahwa sisir tersebut adalah produk alami. Artinya jika memakai, saya termasuk sosok yang kembali ke alam, di […]

Bicara yang berpengaruh adalah tentang 3 hal… BERANI – PEKA – CERDIK adalah 3 kinci setiap Pemimpin untuk membangun PENGARUH dan bisa menginspirasi serta menggerakkan. Ditulis oleh:Surya Kresnanda@suryakresnada0811 2244 111

Di sini seringkali menjadi titik masalah. Ilmu pasti itu serba lurus. 1 tambah 1 ya 2. Penelitian ilmu pasti seringkali dilakukan diruangan khusus seperti laboratorium, bengkel, dll. menghadapi benda mati yang statis. Semua bisa diukur dengan angka. Ilmu sosial itu naik-turun. 1 tambah 1 belum tentu 2, bisa jadi yang lain. Penelitiannya sering dilakukan lewat […]

Apalagi tiga, empat, lima…?benarkah? Bisa benar, bisa juga enggak. Dalam banyak kasus, seorang Pemimpin justru kerepotan karena timnya terlalu banyak dan semuanya ingin didengar. Rapat gak kelar-kelar. Pas mau eksekusi, udah modar. Karenanya, saya sering skeptis dengan keluhan, “Kami kekurangan orang!” Pertanyaannya…Kurang secara jumlah?Kurang orang berkompeten?atau… sebenarnya belum mengoptimalkan SDM yang ada? Ada syarat untuk […]

Ya kalok naik pangkat diukur dari kerja, maka seorang driver perusahaan lulusan SMA mungkin lebih pas jadi direktur perusahaan dibanding direktur sekarang yang kerjanya lebih nanyak duduk dan ngomong. Kenyataannya, jabatan gak selalu korelatif dengan ‘kerja keras’. Ada faktor lain, yaitu kompentensi, kapasitas diri, sikap, dan banyak hal ‘soft’ lainnya. Untuk mendapat semua itu, butuh […]

Kalok lagi nge-COACHING…Nyiptain SMALL WINNING dengan segera, itu PENTING. Small Winning ngejaga motivasi Coachee terus menyala. Energinya bakal terjaga tetap tinggi. Itulah kenapa DISIPLIN EKSEKUSI begitu KRUSIAL. Karena Disiplin Eksekusi memastikan Small Winning Terjadi. Meskipun, demi Small Winning segera terjadi, Coach kadang rada maksa, dan Coachee mengalami ketidaknyamanan… Namun segala ketidaknyamanan itu akan terkompensasi menjadi […]

RETORIKA adalah seni Bicara yang menarik perhatian dan menggerakkan, digunakan untuk mempengaruhi orang lain baik dalam konteks personal maupun publik. RETORIKA menjadi kebutuhan setiap Pemimpin dalam proses membangun Pengaruh. Karena sejatinya Kepemimpinan adalah tentang bagaimana mempengaruhi pikiran dan perasaan orang lain agar melakukan tindakan sesuai tujuan kita. RETORIKA adalah ilmu tua, sejak zaman Yunani Kuno. […]

“When we get together in groups, we become a tribe, and we instinctively want to have a leader. THAT’S YOUR CHANCE TO MAKE CONTROL CONSCIOUSLY USING THE POWER OF EVERYONE’S UNCONSCIOUS MIND. That’s why an audience is so eager for a speaker to succeed, for example, and so disappointed when one fails…”– Nick Morgan Kebutuhan […]

INFLUENZING HUMAN BEHAVIOR karya Harry A. Overstreet adalah buku tentang MEMBANGUN PENGARUH yang menjadi salah satu rujukan Dale Carnegie dalam menulis Karya Legendaris ‘How To Friends and Influence People’ Membangun pengaruh merupakan satu kemampuan yang perlu terus diasah oleh Pemimpin manapun, di bidang apapun. Membangun Pengaruh jarang diajarkan di sekolah atau pendidikan formal lain, namun […]