Di dua artikel sebelumnya telah dijelaskan bahwa posisi Mentor bisa memaksa kita terus belajar, karena gak boleh kehabisan ilmu untuk dibagi ke Mentee.
Misal sekarang kita sudah jadi Mentor, entah memilih atau ditunjuk. Agar peran sebagai Mentor maksimal, perlu belajar apa ya?
Minimal pelajari 3 hal :
1. BIDANG YANG DI-MENTOR-KAN
Kalo jadi Mentor dalam leadership, dalami terus dunia leadership. Kaji berkala, terapkan dalam kepemimpinan di tim kita, perbanyak kasus berhasil & gagal yang kita alami sendiri. Semua pengalaman itu bisa dibagi ke Mentee sebagai bahan belajar.
2. KOMUNIKASI PEMBELAJARAN
Proses mentoring didominasi oleh interaksi Mentor dan Mentee. Interaksi melibatkan Komunikasi. Maka pelajari tentang komunikasi itu, terutama berkaitan dengan proses belajar seperti menyampaikan ilmu, mendengar aktif, serta mengkomunikasikan feedback.
3. “PSIKOLOGI” PRAKTIS
Ilmu mengenal perilaku manusia juga penting untuk didalami. Cukup yang praktis, misal NLP, personality, multiple intelligence, ilmu tentang bakat, bahasan mindset, dll… Hal ini penting untuk mengenal keunikan dinamika pikiran Mentee agar lebih cermat dalam mengelola proses mentoring.
Mari terus belajar dan bertumbuh, agar kita bisa senantiasa menumbuhkan.
Ditulis Oleh :
- Surya Kresnanda
- @suryakresnanda
- 0811 2244 111